MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Quản lý đứng đầu Phòng, chịu trách nhiệm và điều hành toàn bộ hoạt động của Phòng Phân tích và hỗ trợ kinh doanh (BMS), báo cáo trực tiếp lên Giám Đốc Trung tâm/Phó Giám đốc Trung tâm.
Mô tả công việc: 
1. Xây dựng Kế hoạch công việc Phòng Phân tích và Hỗ trợ kinh doanh (BMS) và của Khối NH Định chế
- Xây dựng, tổng hợp mục tiêu và kế hoạch, các chỉ tiêu kinh doanh, kế hoạch chi phí, nhân sự… của Khối
- Xây dựng hệ thống chỉ tiêu kế hoạch kinh doanh của Khối đến từng Trung tâm, Phòng áp dụng phù hợp trong từng giai đoạn, đồng thời xây dựng các nguyên tắc và tiêu chí đánh giá kết quả hoàn thành kế hoạch kinh doanh của từng đơn vị thuộc Khối.
- Lập kế hoạch, thiết kế chương trình, phát triển năng lực chuyên môn của nhân sự các đơn vị, phối hợp triển khai
- Lập ngân sách và quản lý chi tiêu (bao gồm Nguồn lực) tại các đơn vị thuộc Khối
- Tổ chức triển khai công việc theo kế hoạch đã phê duyệt

2. Theo dõi, đánh giá và báo cáo kết quả thực hiện kế hoạch
- Định kỳ phối hợp với các đơn vị thuộc Khối, các đơn vị có liên quan tại SHB để thu thập thông tin, xây dựng cơ sở dữ liệu của Khối
- Theo dõi, tổng hợp số liệu thực hiện kế hoạch.
- Phân tích hiệu quả hoạt động, kết quả thực hiện kế hoạch, tổng hợp các báo cáo Ban lãnh đạo của Khối; Quản trị thực thi kế hoạch định kỳ hàng tháng/quý/năm, hoặc theo yêu cầu của lãnh đạo Trung tâm và Khối
- Báo cáo tình hình hoạt động và tham mưu cho lãnh đạo Trung tâm và Khối
- Đề xuất các giải pháp triển khai kế hoạch kinh doanh của Phòng, báo cáo kịp thời những vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện và đề xuất các biện pháp kịp thời tới Giám đốc/Phó Giám đốc Trung tâm xem xét, quyết định

3. Quản lý và cải tiến quy trình
- Chủ trì/ tham gia xây dựng và góp ý kiến các văn bản, quy định, quy trình liên quan đến hoạt động của Khối cũng như công việc của Phòng Phân tích và hỗ trợ kinh doanh (BMS)
- Định kỳ 06 tháng/lần đánh giá các bất cập trong quy định/quy trình để đưa ra các giải pháp khắc phục (nếu có).
- Phối hợp quản trị và quản lý rủi ro hoạt động, giám sát tuân thủ tại các đơn vị thuộc Khối; Lập kế hoạch, thiết kế chương trình, phát triển năng lực chuyên môn của nhân sự các đơn vị, phối hợp triển khai

4. Quản lý nhân sự và đào tạo nội bộ
- Đề xuất xây dựng, hướng dẫn phát triển đội ngũ nhân sự của phòng Phân tích và hỗ trợ kinh doanh 

YÊU CẦU CÔNG VIỆC: 

- Tốt nghiệp: Đại học trở lên; Chuyên ngành: Kinh tế - Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm - Chứng khoán - Đầu tư hoặc các ngành tương đương
- Kinh nghiệm quản lý: Tối thiểu 02 năm hoặc đã từng đảm nhiệm 02 năm vị trí chuyên viên cấp 3 tại SHB hoặc tương đương tại các NH khác
- Kinh nghiệm chuyên môn: 'Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính ngân hàng, 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan
- Tiếng Anh khá (TOIEC 650+)
- Có văn bằng/ chứng chỉ quản lý
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt
- Thành thạo tin học văn phòng