MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Nhóm 1: Xây dựng, cải tiến chính sách, quy định

• Xây dựng, cập nhật chính sách, chương trình phát triển, quản trị nhân tài và đội ngũ kế cận.

Nhóm 2: Thiết kế, xây dựng các hệ thống nền tảng

• Thiết kế, cập nhật khung năng lực chuyên sâu cho nhóm nhân sự trọng yếu.
• Xây dựng tiêu chuẩn chức danh trọng yếu, phục vụ phát triển, quy hoạch kế cận.
• Xây dựng tiêu chí xác định nhân tài, phục vụ công tác sàng lọc, phát triển nguồn lực chiến lược.

Nhóm 3: Lập kế hoạch, triển khai chương trình, công việc vận hành

• Triển khai các chương trình phát hiện, phát triển, giữ chân nhân tài.
• Triển khai chương trình quy hoạch kế cận, lộ trình phát triển đội ngũ trọng yếu.

Nhóm 4: Tư vấn, hướng dẫn giải pháp

• Tư vấn kế hoạch phát triển nhân tài, đội ngũ kế cận, chính sách đặc thù cho nhân sự trọng yếu.

Nhóm 5: Quản lý thông tin hệ thống

• Quản lý, cập nhật cơ sở dữ liệu nhân tài, hồ sơ kế cận toàn hệ thống.

Nhóm 6: Theo dõi, kiểm soát tuân thủ

• Theo dõi kết quả triển khai chương trình nhân tài, cảnh báo nguy cơ thiếu hụt đội ngũ kế cận.
• Đề xuất giải pháp giữ chân, phát triển nguồn nhân lực trọng yếu phù hợp từng giai đoạn phát triển của ngân hàng.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Trình độ đào tạo: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Đào tạo, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
2. Yêu cầu Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm giữ vị trí quản lý.
3. Yêu cầu Kỹ năng:
- Kỹ năng tổ chức và triển khai chương trình đào tạo.
- Kỹ năng giám sát, đánh giá kết quả và cải thiện chương trình đào tạo.
- Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm hiệu quả.
4. Trình độ Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt (IELTS 6.0 trở lên hoặc tương đương).
5. Ứng dụng CNTT: Thành thạo công cụ đào tạo trực tuyến, phần mềm quản lý học tập (LMS).