Mô tả công việc
- Xây dựng kế hoạch, ngân sách và tổ chức triển khai các chương trình đào tạo theo kế hoạch của Trung tâm Đào tạo.
- Quản lý, điều phối và giám sát việc triển khai đào tạo trên toàn hệ thống; đảm bảo tiến độ, chất lượng, hiệu quả và tuân thủ quy định của SHB.
- Xây dựng, hoàn thiện và quản lý hệ thống quy trình, quy định, tiêu chuẩn, chính sách và các công cụ phục vụ công tác triển khai, quản lý chất lượng đào tạo.
- Quản lý đội ngũ giảng viên nội bộ, đối tác đào tạo; phối hợp với các đơn vị liên quan trong việc tổ chức các chương trình đào tạo.
- Quản lý dữ liệu đào tạo, hồ sơ học viên, ngân sách đào tạo; thực hiện đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng.
- Quản lý, phát triển đội ngũ nhân sự của Phòng; tham mưu cho Ban Lãnh đạo Trung tâm về các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động đào tạo.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc chuyên ngành liên quan.
- Tối thiểu 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo/Phát triển nguồn nhân lực, trong đó có ít nhất 02 năm kinh nghiệm quản lý.
- Am hiểu về quản trị và vận hành đào tạo doanh nghiệp; ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng hoặc tổ chức tài chính.
- Nắm được xu hướng phát triển hoạt động đào tạo trong lĩnh vực tài chính ngân hàng ;
- Có kỹ năng lập kế hoạch, quản lý dự án, quản lý đội ngũ, phân tích dữ liệu và cải tiến quy trình.
Chính sách đãi ngộ
- Thu nhập cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
- Thưởng theo kết quả kinh doanh và hiệu quả công việc; thưởng các dịp Lễ, Tết theo quy định của Ngân hàng.
- Chế độ bảo hiểm, chăm sóc sức khỏe, nghỉ phép và các phúc lợi khác theo chính sách của SHB.
- Cơ hội tham gia các chương trình đào tạo, phát triển năng lực lãnh đạo và chuyên môn trong và ngoài nước.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động; được tham gia các dự án chuyển đổi số và phát triển hệ thống đào tạo quy mô toàn Ngân hàng.