MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Tham gia xây dựng quy định, quy trình liên quan đến nghiệp vụ quản trị hiệu suất và cập nhật hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs, OKRs...).
Phối hợp với các phòng/ban liên quan để xây dựng thư viện KPI theo từng vị trí, chức danh.
Triển khai chu kỳ đánh giá hiệu suất định kỳ: quý, năm.
Phân tích dữ liệu hiệu suất và đưa ra báo cáo, khuyến nghị cải tiến.
Quản lý và vận hành hệ thống công nghệ, phần mềm nhân sự phân hệ đánh giá hiệu suất.
Tham gia các dự án nâng cao hiệu quả quản trị hiệu suất và văn hóa hiệu suất cao tại SHB.
Cập nhật xu hướng và đề xuất các cải tiến phù hợp với chiến lược nguồn nhân lực và định hướng phát triển của ngân hàng.
Thực hiện công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Trình độ học vấn

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

2. Yêu cầu kinh nghiệm

Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương trong lĩnh vực quản trị hiệu suất, quản trị nhân sự, nhân sự hoặc tư vấn nhân sự tại các tổ chức có số lượng nhận sự từ 3000 người trở lên.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các tổ chức tài chính, ngân hàng hoặc công ty tư vấn quản lý.

3. Kiến thức & Kỹ năng

Hiểu biết tốt về thông lệ các mô hình đánh giá hiệu suất (KPIs, OKRs, BSC...).
Thành thạo kỹ năng tổng hợp, phân tích dữ liệu và lập báo cáo phân tích.
Kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp và trình bày tốt.
Thành thạo Microsoft Excel, PowerPoint. Ưu tiên ứng viên biết sử dụng Power BI hoặc các hệ thống quản trị hiệu suất (như SAP SuccessFactors, MBO, Workday…).
Tư duy logic, hệ thống và định hướng kết quả.
Trung thực, cam kết và chịu được áp lực cao.