MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Thực hiện tính toán, tổng hợp và triển khai chi trả lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi cho CBNV hàng tháng và các dịp lễ/tết, theo đúng chính sách của ngân hàng và quy định pháp luật.
• Triển khai và vận hành các chính sách về tiền lương, thu nhập, chế độ đãi ngộ, đảm bảo phù hợp với định hướng chiến lược nhân sự.
• Kiểm soát dữ liệu chi trả lương, đảm bảo chính xác, bảo mật, đúng tiến độ.
• Phối hợp rà soát, đánh giá hiệu quả vận hành các chế độ, chính sách đãi ngộ để đề xuất cải tiến.
• Hỗ trợ giải đáp thắc mắc của CBNV về tiền lương và các chế độ liên quan.
• Tổng hợp, lập báo cáo định kỳ/thường xuyên về chi phí lương, bảo hiểm, thuế, phúc lợi.
• Tham gia xây dựng, cải tiến các quy trình liên quan đến thu nhập, BHXH, thuế TNCN, quản lý chấm công,…
• Tham gia triển khai các dự án chuyển đổi số nhân sự, liên quan đến hệ thống tính lương, quản lý nhân sự (SAP, Oracle, Workday…
• Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của quản lý.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kế toán, Tài chính, Nhân sự, Lao động – tiền lương, Luật hoặc các ngành liên quan
• Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tiền lương, bảo hiểm xã hội, thuế TNCN, ưu tiên có kinh nghiệm trong ngân hàng hoặc tổ chức quy mô lớn
• Hiểu biết sâu về Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN, các quy định liên quan đến chế độ, chính sách cho người lao động
• Kỹ năng xử lý số liệu tốt, thành thạo Excel, phần mềm nhân sự (SAP, HRMS, Oracle...)
• Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và phối hợp nội bộ hiệu quả
• Tinh thần trách nhiệm cao, bảo mật thông tin, chủ động và cầu tiến