MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Quản lý, theo dõi dữ liệu chấm công, tăng ca, làm thêm giờ của CBNV.
• Thực hiện đối chiếu, tổng hợp dữ liệu chấm công hàng tháng để tính lương.
• Quản lý, cập nhật và kiểm soát các loại nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ thai sản, nghỉ không lương theo quy định của công ty và pháp luật.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc xử lý sai sót, khiếu nại về dữ liệu chấm công và nghỉ.
• Cập nhật, phổ biến và hướng dẫn CBNV về quy định, quy trình chấm công – nghỉ phép.
• Tham gia xây dựng, cải tiến hệ thống/quy trình quản lý chấm công – nghỉ.
• Thực hiện báo cáo định kỳ/đột xuất liên quan đến tình hình chấm công, nghỉ phép.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Kinh tế, Tài chính – Kế toán hoặc các ngành liên quan.
• Có ít nhất 1–2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Payroll/HR Operations, đặc biệt là chấm công – quản lý nghỉ.
• Thành thạo Excel, ưu tiên ứng viên biết sử dụng phần mềm chấm công/HRM/ERP.
• Hiểu biết về Luật Lao động và các quy định liên quan đến thời giờ làm việc, nghỉ ngơi.
• Cẩn thận, trung thực, có khả năng phân tích và xử lý số liệu.
• Tinh thần trách nhiệm cao, bảo mật thông tin, chủ động và cầu tiến
• Kỹ năng giao tiếp, phối hợp và xử lý tình huống tốt.